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こんばんは 早く新規事業をしたいですが、決算書の見え方も気にすると今期は地盤を固めるほうがいいのかと悩んでいます。 #なんでも始めればいいっていうものではないみたい笑 日曜日は久しぶりにゆっくりして、本を読んでいました。 先週も書いたと思いますが、健康についてもかなり勉強中で、たんぱく質や腸活についてかなり勉強しました。 筋トレも大事ですが、筋肉にも食事の知識が欠かせないです。 さらに健康の事を考えるなら腸活は外せないです。一冊読んだだけでかなり勉強になりました。とりあえず食事も少しずつ変えていきます。 資金調達についての本も読みました。 とはいえ色々勉強してきたので、まぁだいたい知ってるだろうと思って読みましたが、ほとんど知らない事ばっかりでした。 単純に手取りを増やす方法も、融資をしてもらうために決算書をどうやって記載していくかなど単純にやっていてはわからないことばかりで、めちゃくちゃ勉強になりました。 経営者の方は絶対読んだ方がいいです🤲 #激レア資金繰りテクニック すぐプロパー融資にできますかって言ってみた笑 学望会という勉強会の忘年会がありました。 色んな人とお話しさせていただきました。 ほぼ初めましての方も一度挨拶した程度の方もおられ、色々お話しさせて頂きました。 企業理念とか話すと結構興味示して頂けるので、やっぱりそこの熱量は負けないし思いを込めて良かったと思いました。 地域密着で色んな人と関わっていけるのは面白いです。 結論プロパー融資はできなかったですが、思っていたより融資してもらえたのでまぁ一旦はいいとして、新規事業を今期やるなら国庫に行こうと思います。 ですが、この前忘年会で仲良くして頂いてる社長さんと話しをしていると新規事業を始めるより今の事業を伸ばす方がいいという話しにとても納得しました。 事業なんて10個やって1つ当たればいい方で、赤にならないだけでも十分です。 新規事業でどうなるかわからないものを始めるより、今得意な事を伸ばして行く方がいいというのは本当にその通りだと思います。 新規顧客を獲得するより既存顧客に再来してもらう方が労力が５分の１というのと同じような事です。 今ある仲間とお客様を大切にしていくことで確実に成長していくのがいいかなと改めて思っています。 ただ、目標はIPOなのでゆっくりやっていくわけには行かないので攻めれるときは攻めていきたいと思っています。 やりたい事はたくさんあるので、、、 まだまだ自分の成長が遅いので頑張ります。 #株式会社ケアエンリッチメント #ヘルパーステーションひまわりの約束 #lime武庫之荘 #目標はIPO  【武庫之荘/西宮/甲子園口/立花/尼崎/西宮北口/塚口/訪問介護おすすめ/介護/訪問/居宅介護/重度訪問介護/同行援護/ヘルパー/ホームヘルパー/在宅支援/障がい者支援/高齢者支援/訪問介護/未経験/パート/週一回１時間から/正社員/管理者候補/高収入/高齢者施設/リハビリ/自立支援/障がい者/高齢者/医療的ケア/障がい児/尼崎訪問介護/身体介護/生活支援/要介護/要支援】

こんばんは。 積読が溜まりすぎてて、逆に読む気失せています。#新しいのから読んでいくスタイル 今週も充実した一週間でした。 そろそろ本格的に筋トレをしようと色々勉強を始めました。 まずは栄養について。 日本人はたんぱく質が足りていない人が殆どで筋肉をつけて行くにはさらにたんぱく質が必要になります。ですが、腸内環境が良くないと正しく吸収されなくせっかく摂取したたんぱく質も流れ出てしまったり、吸収しなくていいものまで吸収してしまったりするそうです。 アレルギーの原因は腸内環境らしいです。 #腸内フローラ 筋トレメニューなどは、重さよりもスピードと持久力を意識してやります。 ムキムキだけど、使えない筋肉だとあんまり意味ないので目指すは総合格闘技選手のイメージです。またMMA習いたい。 水曜日に決算書が届いて、これから銀行さんとどれぐらい融資してもらえるか話し会いをしていくところです。 正直構想にあった事業展開はかなりの金額が必要そうでしたが、お金をかけずにできる方法を教えて貰ったので特に追加で融資してもらう必要がなくなりました。 ですが、せっかく借りれるなら新規事業展開行きたいところです。今候補にあるのは、福祉で訪問介護とシナジーがありそうな事業か、不動産事業、美容事業です。まだ探せば全然ありそうですが、今期中にはスタートできるようにしたいです。合言葉は「現状維持は後退」 そして革命的なサービスを利用し始めました。 AIが自動でシフトを作成してくれるサービスです。 訪問介護の最大の悩み 　　　「シフトの調整が大変。」 これは本当に大変で、日々変更があるし1カ月単位で作成しますが、綺麗にそのまま行った事は一度もないです。 入院、退院、入所、亡くなられたり、新規の利用者様が増えたり、ヘルパーさんが体調不良などでおやすみされたり。 どこか抜けたり増えたりすると必ず「こっちの方がいい」とか時間ずらしてこうしたほうがいいなど出てきます。 シフト作成にすごく時間をかけたのにまた調整で変わるというのがなくなります。日々の調整は必要ですが、今まで1日ずつ作成していたのがボタンひとつであっという間にできてしまいます。移動距離も加味してシフトを組んでくれるそうです。今日からお試しで利用しているのでまた使い慣れたら、皆さんにおすすめしていきたいです。#夏梅の紹介って言ったら安くなるらしいよ　 まぁそんなこんなでシフト作成が簡単になれば管理者引き継ぎも圧倒的に楽になりそうです。 世は情報合戦です。 とりあえずやってみる精神はいい事多い気がします笑笑 もっと成長しないといけないし、もっと攻めて行こうと改めて感じました。 IPOはまだまだ遠い目標ですが、必ずしたいと思います。目指せ企業成長率300% #訪問介護 #株式会社ケアエンリッチメント #ヘルパーステーションひまわりの約束 #lime武庫之荘  写真は結構前のやつ。 写真の時太り過ぎてる笑笑 【武庫之荘/西宮/甲子園口/立花/尼崎/西宮北口/塚口/訪問介護おすすめ/介護/訪問/居宅介護/重度訪問介護/同行援護/ヘルパー/ホームヘルパー/在宅支援/障がい者支援/高齢者支援/訪問介護/未経験/パート/週一回１時間から/正社員/管理者候補/高収入/高齢者施設/リハビリ/自立支援/障がい者/高齢者/医療的ケア/障がい児/尼崎訪問介護/身体介護/生活支援/要介護/要支援】

こんばんは 今月こそ手腕が試される時なのでワクワクしています。 今週も色んなことがありました。 日曜日は美容デイで、朝から筋トレ1時間半筋トレしました。夜勤明けというのもありふらふらで家に帰りました。 最近は筋肥大ではなくバランスを大事にして行く事を考えて筋トレしています。 あんまり偏った筋肉は嫌ですし、デカすぎるのも好きではないので関西弁で言うところの「シュッとした」を目指していきます。#これ伝わんのか？ ご飯を食べて一回仮眠して、次は美容室。 友達のところでかれこれ10年ぐらいお世話になっています。#なんか豚おる🐷 六段審査があったので先月短めに切ってもらったけど、それぐらいが丁度いいと思ったので同じくらいにしてもらいました👍　 #ニュアンスで伝わるのが最高 そのあとスタバで一回休憩して、ニュースみたり本読んだり。 そして２回目の眉毛サロン。 こちらも好みとかないのでお任せ。 でもめっちゃいい感じ。 そしてそのまま脱毛しました。 全身なので時間かかるけど、美容脱毛全然痛くない。 焼肉食べてバー行って帰宅と最高の1日笑笑 火曜日は剣道の稽古の後、ずっと行ってみたかったお店に行きました。9月に夜散歩してたとき、店の前で親子が写真を撮っていたので「写真撮りましょか？」って言って記念写真撮りました。その日がオープンだったみたいで、今度来ますねーって言ってから行ってなかったのでやっと行けました。 #行く行く詐欺 和食に最近ハマっているのもあり、めっちゃ美味しかったです。話しの流れで剣道している事を言ったら、以前働いていたお店に末永さん(ご夫婦)がよくこられてらそうです。 高校の先輩ではあるもののあんまり絡みないので恐れ多いですが、我が母校のネームバリューはやはり凄い。 一応同じ福祉業界でもあるので一度お話しはしたいと思っていましたが、もっと成長してからお会いしたいと思います。 水曜日は、不動産事業の説明会に行きました。 新規事業としてはかなりありだと思いますがまだまだ本業の地盤が固まりきっていないので悩みどころです。 正直うまく行く未来しか見えてないのでここは要検討という形です。 今後介護の方も不動産絡んでくるので自社に不動産事業があってもいいとは思います。 #私も家欲しい笑　 新規の方で、要支援か介護出るかどうかぐらいで車椅子で階段降りるのを手伝って欲しいと先週依頼がありました。 行ってみると2，3日前から急に歩けなくなったとの事。 病院にいって欲しいと家族様の希望もありましたし、介護保険ではなく自費対応でしたので抱えて車椅子に乗って頂きました。ですが、背中や全身が痛いとの事で座位を保つのが難しいと判断し、病院は諦め、ベッドに移乗しました。 かなり全身が痛いとの事で救急も検討した方がいいですとお話しさせて頂きました。 こうなるまで介護保険使った事ない人が多いのは本当に社会問題。あんまり告知すると社会保障費が足りないのはそうなんですが、自力でなんとかしようするご家族さんが潰れてしまっては元の子もないです。働く世代が負担を受けすぎないようにして行く事が私たちのミッションの一つです。 これからも少しでもお役に立てるようみんなで頑張って行きます。 #訪問介護の現状 #ヘルパーステーションひまわりの約束 #株式会社ケアエンリッチメント 【武庫之荘/西宮/甲子園口/立花/尼崎/西宮北口/塚口/訪問介護おすすめ/介護/訪問/居宅介護/重度訪問介護/同行援護/ヘルパー/ホームヘルパー/在宅支援/障がい者支援/高齢者支援/訪問介護/未経験/パート/週一回１時間から/正社員/管理者候補/高収入/高齢者施設/リハビリ/自立支援/障がい者/高齢者/医療的ケア/障がい児/尼崎訪問介護/身体介護/生活支援/要介護/要支援】

こんばんは。 最近はリバウンドしないために必死です。 #もう80キロはごめんだ 今週も激動の一週間でした。 まぁよく頑張ったと言うところですがまだまだ頑張ります。そして更に仕事増やしてやろうと企んでいます笑笑 先週、今週と面接の応募がありました。 一人は私のインスタを見て電話してくれたそうです。もう一人は求人サイトからの応募。 インスタを見てくださった方はとても感じの良い方で、経験も資格も何も文句のつけるところがないので是非！と思いましたが辞退されるとの事です。残念。 もう一人の求人サイトから応募の方は面接の時間になっても来られませんでした。その後連絡なし。どちらも残念ですが、面接の応募があるだけマシだと思っています。 肌感ですが、どこも採用に困っているのは間違いないので前向きに捉えるしかないかなと思います。 やっぱり付け焼き刃で、人数を集めるよりも思いに賛同してくれる方に来て欲しいので株式会社ケアエンリッチメントの企業理念について書きます。 企業理念は 「強く、優しく、美しく。」 です。 ー強くー 「力や技が優れていること。健康である。心身が丈夫である」 「強く」は、企業としての安定性と成長力を象徴します。これは、従業員が自信を持って働ける環境を整えることを意味し、企業全体の持続可能な発展を支える基盤となります。 ー優しくー 「姿・様子などが優美である。上品で美しい。他人に対して思いやりがあり、情がこまやかである。素直でおしとやかである。」 「優しく」は、企業が持つ柔軟性と人間性を強調します。これは、従業員同士の協力や顧客に対する思いやりを大切にする文化を育むことを意味します。 ー美しくー 「色・形・音などの調和が取れていて快く感じれるさま。人の心や態度の好ましく理想的であるさま。」 「美しく」は、企業が持つ品位や美学を意味します。これは、企業活動全般にわたって美しさと調和を追求することを表しています。 せっかく働くなら楽しく、やりがいを持って働いて欲しい。心も身体も健康でいて欲しい。 技術や知識でも強く、誰よりも思いやりを持って、見た目も心も美しく。 私は一緒に働いてくれる仲間を大切にします。 皆さんはお客様を大切にしていきます。 社会福祉になる仕事なので三方良しが成り立ちます。 卵が先か鶏が先かという話みたいですが、 身体に怪我や病気があると心まで沈んでいきますし、正常な精神状態でないときは正しい判断ができません。 なので当社ではエステサロンも運営しています。見た目が美しくなれば心も美しくなります。もっと良くしようと思えば、規則正しい睡眠。バランスの取れた食事。適度な運動。美容の行き着く先はここです。高い化粧品やエステも効果はありますが基本は日々の生活です。 そのきっかけとしてエステはとても良いと感じています。 ちなみに当社に入社すれば全て半額です👍 エステサロンには色々な思いがありますが、健康があっての美容ですので長く働けるようになって欲しいですし、介護職の世間のイメージが悪すぎるので、美しい、かっこいい人が増えれば成りたいと思う人も増えるのではないかと思っています。 エステはエステ単体でしっかり営業しています。（Lime武庫之荘） 正直、企業理念は3年ぐらいずーっと考えていました。会社を登記する前から考えていました。この企業理念に込められた思いはここでは語りきれないぐらいあります。 未来の一緒に働いてくれる仲間が共感してくれたら幸いです。 #株式会社ケアエンリッチメント #訪問介護 #企業理念 写真は関係ないです。笑　今日のランチの写真です🤲 【武庫之荘/西宮/甲子園口/立花/尼崎/西宮北口/塚口/訪問介護おすすめ/介護/訪問/居宅介護/重度訪問介護/同行援護/ヘルパー/ホームヘルパー/在宅支援/障がい者支援/高齢者支援/訪問介護/未経験/パート/週一回１時間から/正社員/管理者候補/高収入/高齢者施設/リハビリ/自立支援/障がい者/高齢者/医療的ケア/障がい児/尼崎訪問介護/身体介護/生活支援/要介護/要支援】

火曜日は就活イベントがあり出店してきました。 ハローワークと市役所が合同で企画したもの見たいですが、初めての開催で 介護職希望者に向けたものでしたので来場者はリクルート社などが行うものに比べると小規模ですが、会社としての課題もたくさん見つかりました。 会社が大きければ良いということもないのもわかってきたので色々改善していきます。 人材確保も大事ですが、今いる仲間を大事にしていくことが大切だと改めて思いました。一緒に働く仲間が第三者に心からおすすめできるような会社にしていきたいです。 イベントだよりではなく自社としての発信も必要だろうと思いました。そのあたりもリールやTikTok、YouTubeを発信も今年中に始めようと思います。#レッツ炎上　 このアカウントを見て電話してくれる方もちらほらいてるのでもっと活用していきます👍 #そろそろ始めるか　 #成りたい者に成れるのは成ろうとした者だけ 【武庫之荘/西宮/甲子園口/立花/尼崎/西宮北口/塚口/訪問介護おすすめ/介護/訪問/居宅介護/重度訪問介護/同行援護/ヘルパー/ホームヘルパー/在宅支援/障がい者支援/高齢者支援/訪問介護/未経験/パート/週一回１時間から/正社員/管理者候補/高収入/高齢者施設/リハビリ/自立支援/障がい者/高齢者/医療的ケア/障がい児/尼崎訪問介護/身体介護/生活支援/要介護/要支援】

こんばんは。 六段審査落ちたのが、全然納得いってない夏梅です。 #まじ腹立つ 今週はいろんなことがありました。 まず日曜日は愛知まで六段審査を受験しにいきました。 何人か知り合いが受けるのは知っていましたが先輩方がたくさんいました。 #ガチ勢 結果は落ちました。 自分としては、そんなに悪くなかったですが、落ちても仕方ない内容でした。 落ちてしまったので次は完璧だと思える内容にできるようにまた練習していきます。 ですが週一回とかしか、練習していないので仕方ないと言えばそうですが、また次頑張ります。 今年中に達成できなかった目標は来年に繰り越しです。とりあえず次は2月。 高校の後輩が大阪に研修で来ていたので飲みに行きました。 久しぶりに梅田に飲みにいったので変わり様にびっくりしましたが、久しぶりに行きつけに行きました。 後輩は公務員を辞めて、色々紆余曲折ののちに上場企業に就職していました。 一緒に働けたら最高に面白いやろうなと思いました。 まぁそれぞれの人生があるので、どこかで一緒に働けたらいいなと思います。 そして仕事もやっと決算の準備が整い始めました。売上は5000万に届かずといったところです。今期も目標は3倍ですが、最低でも億越えはできるようにまた色々やっていきたいと思います。 不動産事業もやりたいですが、まだ準備が必要そうです。もう少し地盤を固めてからやろうと思います。 気づけば開業から3年経ちました。 最初は何もないところからよくやったなと今になって本当に思います。 3年で一緒に働く仲間も15人になりました。 まだまだできる事はたくさんあるので、できる事をしっかりやっていきます。 常々思いますが、「知ってる」と「できる」と「やってる」は全然違います。 知っててもできないと意味ないし、 できてもやらないと意味ない。 当たり前のようにやるべき事をやっていくだけでどんどん成長していく。 必ず目指すところまで。 成りたい者に成れるのは成ろうとした者だけ。 #成りたい者に成れるのは成ろうとした者だけ 写真は京セラ美術館のGUCCI Cosmosの写真。カバンらしいです 【武庫之荘/西宮/甲子園口/立花/尼崎/西宮北口/塚口/訪問介護おすすめ/介護/訪問/居宅介護/重度訪問介護/同行援護/ヘルパー/ホームヘルパー/在宅支援/障がい者支援/高齢者支援/訪問介護/未経験/パート/週一回１時間から/正社員/管理者候補/高収入/高齢者施設/リハビリ/自立支援/障がい者/高齢者/医療的ケア/障がい児/尼崎訪問介護/身体介護/生活支援/要介護/要支援】

11月10日の六段審査に向けて減量しながら練習してました。 せっかくなら尼崎市長旗優勝すると宣言しました。 ですが結果個人は2位。団体3位でした。 個人2位は悔しいですが、東海大の現役は強すぎました。 11月10日の六段審査に向けて試合の時も審査意識していたので、いい感じに調整できました。 9月の初め82.5kgから76kgまで減りました。 明日の前日軽量で75.5kg以下で目標達成。 防具も新調しましたし、竹刀も完璧。あとは体調と運だけです。 運は誰よりもいいから大丈夫。 あとは体調を崩さないようにしっかり休みます。 正直剣道していて、八段以外は段位関係ないと思っていますが、ここで六段取れたら結構凄いので頑張ります。 亀井先輩も準優勝してた。 【武庫之荘/西宮/甲子園口/立花/尼崎/西宮北口/塚口/訪問介護おすすめ/介護/訪問/居宅介護/重度訪問介護/同行援護/ヘルパー/ホームヘルパー/在宅支援/障がい者支援/高齢者支援/訪問介護/未経験/パート/週一回１時間から/正社員/管理者候補/高収入/高齢者施設/リハビリ/自立支援/障がい者/高齢者/医療的ケア/障がい児/尼崎訪問介護/身体介護/生活支援/要介護/要支援】

訪問介護の現場では、リーダーシップとフォロワーシップがな役割を担います。 特に20代〜30代の女性介護福祉士の方が、リーダーチームとして引っ張る場面やフォロワーとして協力し合う場面は多く、両方ありますこの記事では、訪問介護の現場でリーダーシップとフォロワーシップのバランスを意識しながら効果的に働くためのポイントを詳しく解説します。 1. 訪問介護におけるリーダーシップとは リーダーシップとは、チームメンバー一旦丸となって目標に向かうための指導力や、方針を示す力のことです。 訪問介護においては、質の高いサービスを提供するため、リーダーがクライアントやチームメンバーのために積極的な指揮をとることが求められます。 リーダーシップの役割 チームの方向性を示し、メンバーを丸めてサポートする。 顧客や家族の要望を冷静に、対応するサービスを提供する。 突発的な問題が発生した際の迅速な判断や対応を行う。 リーダーシップを発揮するために、相手の立場に立ってなんとか考える共感力が必要です。特に訪問介護の現場では、クライアントに寄り添う姿勢が信頼関係を築く大切です。 2. フォロワーシップの重要性 フォロワーシップとは、リーダーを支えながらチームの目標に貢献する役割です。訪問介護の現場では、リーダーだけでなくフォロワーも重要な役割を担っています。適切なフォロワーシップがあってこそ、リーダーが負担しますご指導でき、サービスの質が向上します。 フォロワーシップの役割 リーダーの指示や方針を冷静に、積極的に行動する。 チームメンバー同士がサポートし合い、協力体制を築く。 リーダーにフィードバックを行い、改善点を共有する。 フォロワーとしての姿勢を持つことは、リーダーシップを理解するための良い経験にもなります。 訪問介護の現場では、状況に応じてリーダーシップとフォロワーシップの両方を柔軟に活用できると、現場で理解する関係が見つかります。 3. リーダーシップを発揮するためのポイント リーダーシップを効果的に発揮するためのポイントは、コミュニケーション力と決断力です。チームが同じ方向を向くために、情報共有や分担の明確化が重視されません。 具体的なポイント 明確なコミュニケーション ：指示を明確に伝え、メンバーが不明点を残さないようにする。 柔軟な対応 ：クライアントやチームの状況に応じて、臨機応変な対応が求められる。 率先垂範 ：自らが模範を示し、他のメンバーが自然とついてくるような姿勢を持つ。 リーダーとして、規定指示を出すだけでなく、メンバーが主体的に動ける環境を整えることが大切です。 4. フォロワーシップを発揮するためのポイント フォロワーとしての姿勢も、リーダーやチームにとって重要な存在です。 フォロワーシップを発揮するためには、状況判断力とサポート力が求められます。 具体的なポイント 信頼関係の構築 ：リーダーや他のメンバーと信頼関係を築くことで、スムーズなコミュニケーションが可能になります。 積極的なサポート ：必要なサポートやフィードバックを惜しまず提供することで、リーダーをサポートします。 学びの姿勢 ：リーダーの行動や判断を観察し、今後自分がリーダーになる際の参考にする。 フォロワーシップを発揮することで、チーム全体の成果に貢献するだけでなく、リーダーシップへの理解も忘れません。 5. リーダーシップとフォロワーシップのバランスをとる方法 訪問介護の現場では、リーダーシップとフォロワーシップのバランスを失うことが、仕事の効率やサービスの質に影響します。状況によっては、リーダーシップを発揮すべき場面とフォロワーシップを発揮すべき場面が入れられることもあります。 リーダーシップとフォロワーシップを両立するためのポイント 自己理解 ：自分の強みか弱みを理解し、どちらが最適かを見極める。 相手の役割を尊重 ：リーダーやフォロワーとしての役割の間、相手の意見や立場を尊重する。 柔軟な対応力 ：状況に応じて、自分がリーダーシップを発揮すべきか、フォロワーシップに徹するべきか判断する。 お互いにサポートし合うことが、職場のチームワークや信頼関係の構築につながります。 6. リーダーシップとフォロワーシップが訪問介護で生む特典 訪問介護でのリーダーシップとフォロワーシップのバランスが取れていると、次のような特典が生まれます。 質の高いサービスの提供 ：リーダーが方向性を示し、フォロワーが支えることで、クライアントのニーズに応えた質の高いサービスが実現。 チームの結束力向上 ：お互いに支え合うことで、チーム全体の結束力が高まり、業務効率も向上。 成長の機会 ：リーダーシップやフォロワーシップを知って、今後のキャリアに活かせるスキルが身につく。 リーダーシップとフォロワーシップがバランスよく働くことで、介護の現場はさらに働きやすく、充実した職場環境になります。 まとめ 訪問介護の現場では、リーダーシップとフォロワーシップが双方にとって欠かせない役割です。自分がリーダーとしての役割を担う時もあれば、フォロワーとしてリーダーを支える場面もあります。 介護士の方々が、柔軟にこのバランスを取りながら成長していくことで、訪問介護の質も踏まえ、クライアントと俯瞰関係も踏まえます。

訪問介護の現場で長く働き続けるためには、自分に合った働きやすい職場を見つけることが大切です。 特に20代〜30代の女性介護職の方を大切に、職場の雰囲気や福利厚生、キャリアアップこの記事では、働きやすい職場を見つけるための重要なチェックポイントを紹介します。 1. 職場の人間関係とチームワークの雰囲気 介護職は、他のスタッフとの連携がとても大切な仕事です。 自分が楽しくコミュニケーションが取れる環境かどうかを見極めることが重要です。 チェックポイント スタッフ同士の関係が良好か。 問題が起きたときに、相談や報告がしやすい雰囲気があるか。 リーダーや先輩がサポートをしてくれる体制があるか。 面接時に職場見学をお願いしたり、働いているスタッフの雰囲気を観察すると良いでしょう。 和気あいあいとした職場は、長期的に働きやすい環境です。 2. 柔軟な働き方や休暇制度の充実 女性にとって仕事と家庭の両立は重要なポイントです。 特に介護職は体力的な負担も大きいため、無理なく働けるシフトや休暇制度が整っている職場を選ぶことが大切です。 チェックポイント 希望のシフトに柔軟に対応してくれるか。 有給休暇が取得しやすいか、計画的に消化できるか。 育児休業や介護休業制度が整備されます。 働く時間やシフトに柔軟性があると、私生活の充実が図れます。 資格があっても実際に取得できるかどうかを確認することが大切です。 3. キャリアアップの支援体制 20代〜30代であれば、今後のキャリア形成にも関心が高いでしょう。 介護福祉士として成長できる環境や、スキルアップを支援してくれる制度があると、将来の可能性も広がります。 チェックポイント 研修や勉強会などのスキルアップの機会があるか。 資格取得を支援する制度や補助があるか。 昇進や昇給の評価制度が最適。 働きながら自己専門知識を保ちたい場合は、発掘をサポートする環境を持つ職場が理想的です。キャリアアップを目指す場合、昇進資格や社内評価が明確なところを選びましょう。 4. メンタルサポートとケアが最適化 介護職は心身の負担が大きいため、職場でのメンタルサポートも重要な要素です。 ストレスの軽減や相談しやすい環境が整っている職場は、長く働きやすいです。 チェックポイント メンタルヘルスに関するサポート体制があるか。 カウンセリングや相談窓口の利用が可能か。 職場内でのストレス管理やリフレッシュ制度があるか。 特に、悩みを気軽に話せる風通しの良い環境は、メンタルの健康に大きく関わっていきます。職場のサポート体制を確認しましょう。 5. 職場の設備及び安全管理の整備状況 介護の現場は安全性が確保されていることが何より大切です。 設備の充実や衛生管理が届いている現場は、業務もスムーズに進みます。 チェックポイント 必要な設備や備品がございます。 感染症対策や衛生管理が徹底されております。 労働災害や事故に備えたマニュアルや研修が予定されています。 働く際の怪我や感染のリスクが低いことは、安心して業務に集中するために重要です。 6. 職場の福利厚生の充実度 福利厚生がしっかりしている職場は、働き大切にしている証です。 チェックポイント 健康や診断予防接種などの健康管理がしっかりしているか。 食堂や休憩スペースなどリラックスできる環境が最適。 賞与や退職金などの金銭面での支援があるか。 福利厚生の充実は、給与面だけでなく安心感があります。特に健康管理やリラックススペースがあると、心身の健康がより容易になります。 7.クライアントと基礎関係構築のサポート クライアントと幅広い関係が築けるよう、職場がサポートしているかもな重要ポイントです。 良好な関係が築ける職場は、働きやすさにも影響します。 チェックポイント クライアントと慎重に検討できる時間や体制があるか。 トラブル時のフォロー体制や相談窓口があるか。 クライアントとのコミュニケーションを重視しているか。 クライアントとの関係構築がしやすい環境は、介護職としてのやりがいにもつながります。 8.自分の価値観に合った職場かどうか 最後に、自分の価値観や理想の働き方に合った職場であるか考えましょう。 チェックポイント が大切にしている価値観や働き方と一致しているか。 面接や職場見学の際に感じた雰囲気が、自分にぴったりです。 職場の理念や理念が、自分の目指す方向性と一致しているか。 納得して働ける職場を選ぶことで、長く充実したキャリアが見えてきます。 まとめ 働きやすい職場を見つけるためには、人間関係や福利厚生、キャリア支援体制、職場の安全性など、多面から職場をチェックすることが大切です。 慎重に考えて、じっくりと自分に合った環境を見つけていきましょう。 【武庫之荘/西宮/甲子園口/立花/尼崎/西宮北口/塚口/訪問介護おすすめ/介護/訪問/居宅介護/重度訪問介護/同行援護/ヘルパー/ホームヘルパー/在宅支援/障がい者支援/高齢者支援/訪問介護/未経験/パート/週一回１時間から/正社員/管理者候補/高収入/高齢者施設/リハビリ/自立支援/障がい者/高齢者/医療的ケア/障がい児/尼崎訪問介護/身体介護/生活支援/要介護/要支援】

訪問介護に関して、クライアントと信頼関係を築くことは、ケアの質を高めるために非常に重要です。 信頼関係が強固であるほど、クライアントは安心してサポートを受けられ、介護福祉士も働きやすくなります特に20代〜30代の女性介護職の方々がクライアントとの関係を築くためには、コミュニケーションスキルや信頼の見通しに関する特別な技術が役に立ちます。 この記事では、女性介護福祉士の視点から、クライアントとの関係を築くための具体的な方法とその実践方法を解説します。 1. 傾聴の力を活用する クライアントと幅広い関係構築に関して、最も重要なスキルの一つが「傾聴」です。傾聴とは、相手の話に真剣に耳を傾け、理解しようと考えることを向いていきます。の小さな変化に敏感に反応することで、安心感を提供できます。 具体例 ： クライアントの話に共感を示し、適度に相槌を打ちながら聞くこと。 クライアントが表情や声のトーンで伝えるサインを観察し、声掛けを行います。 急がずに時間をかけて話を聞き、相手がリラックスして話せる環境を整える。 これにより、クライアントは「自分が大切にされている」と感じやすくなり、信頼が育まれます。 2. 共感と共感を持つコミュニケーション 訪問介護の現場では、クライアントが不安を感じている孤独や孤独感を汲み取る姿勢が重要です。クライアントが安心感を持てるような言葉遣いや表情を心がけることで、自然と信頼が心構えです。 実践方法 ： 「わかります」といった共感のフレーズや、相手の感情を肯定する言葉を積極的に使います。 こだわりを表しながら対話を進め、クライアントが誇りや価値観を尊重する。 笑顔やアイコンタクトを大切にし、誠実なお客様に向き合う姿勢を示します。 3. 継続的な自己開示の実践 自己開示は、介護福祉士としての人間的な側面をクライアントに見せることです。 信頼関係を構築するために、自己紹介や自分の経験を少しずつクライアントに話すことで、クライアントも気軽に自分のことを話せるようになります。 自己開示のポイント ： の趣味や好きなこと、日々の小さな出来事をシェアすることで、自分自身を持ってもらえる。 クライアントが興味を持っていることについても質問をし、双方向のコミュニケーションを意識する。 適度な距離感を見通しつつも、自分の価値観や考えを共有することで、クライアントが安心して話せる環境を作ります。 4. 安定感と継続性のあるサポート クライアントと幅広い関係を築くためには、毎回の訪問で安定感と継続性を保つことが重要です。同じ質のケアを提供し、予測可能な対応をすることで、クライアントは安心感を持ち続ける可能になります。 実践のコツ ： 訪問の時間やケアの内容を事前にしっかりと伝え、クライアントに不安を与えないようにする。 提供するケアの質を安定させるため、基本的なルーチンや手順を守りながら、柔軟に対応する姿勢を見せます。 不測の事態が起こった場合には、率直に状況を説明し、対応策を共有することで信頼感を無視する。 5. とりあえずさと透明性を大切にする とりあえずで透明性のある対応は、信頼関係を築くための基盤です。クライアントに対して真剣に向き合い、情報や事実をオープンに伝えることで、クライアントは介護福祉士を信頼しやすくなります。 とりあえずな対応のポイント ： クライアントの質問や要望に対して、正直に答え、必要な情報を正しく提供する。 ケアの内容や進行状況について、クライアントが分かりやすい形で説明を行います。 の限界や専門外の内容については、正しく他の専門職やサポートを依頼する姿勢を持つ。 6. 定期的なフィードバックの実践 信頼関係を築くためには、クライアントからのフィードバックを考えることが重要です。クライアントがどのようにケアを感じているかを定期的に確認することで、必要な改善点や要望を把握し、ケアの質を向上させることができます。 フィードバックの受け取り方 ： 定期的に「何か気になる点やご要望はありますか？」と検討しています。 フィードバックをもとに改善を行い、その結果をクライアントに伝えることで、信頼感を高めます。 フィードバックがすぐに反映できない場合も、対応方針を説明し、今後の計画を共有する姿勢が大切です。 7. 継続的な自己研鑽とスキルアップ 最後に、介護福祉士としてのスキルを高め続けることも、信頼関係構築に関しては重視しません。クライアントに最高のケアを提供するためには、日々の自己研鑽やスキルアップが必要です。や知識を習得することで、クライアントの理解が容易になります。 自己研鑽の方法 ： 定期的な研修や勉強会に参加し、新しい知識技術や身につける。 介護福祉士や他のプロフェッショナルからアドバイスを受け、自分のスキルを向上させます。 クライアントに寄り添い続けるための心構えやメンタルケアの方法を学びます。 まとめ 訪問介護においてクライアントと信頼関係を築くためには、傾聴力や共感力、一歩といった人間的なスキルが求められます。 また、安定したケアの提供やフィードバックの取り組みも信頼関係構築には集中しません日々の自己研鑽を続けながら、クライアントのニーズに応えられる女性介護福祉士としての地位を確立し、より質の高い介護を目指しましょう。 【武庫之荘/西宮/甲子園口/立花/尼崎/西宮北口/塚口/訪問介護おすすめ/介護/訪問/居宅介護/重度訪問介護/同行援護/ヘルパー/ホームヘルパー/在宅支援/障がい者支援/高齢者支援/訪問介護/未経験/パート/週一回１時間から/正社員/管理者候補/デイサービス/高齢者施設/リハビリ/自立支援/障がい者/高齢者/医療的ケア/障がい児/尼崎訪問介護/身体介護/生活支援/要介護/要支援】

訪問介護の現場では、クライアントそれぞれが異なるバックグラウンドを持っていることがよくあります。 ケアの必要性やコミュニケーションに影響を与えます。 特に20代〜30代の女性介護職の方にとって、非常に多様な背景を持つクライアントに対応するためのスキルは、プロフェッショナルとしての成長と自己実現に留意せません。 この記事では、女性介護福祉士の視点から、多様なクライアントに適切に対応するための具体的な方法と、その重要性について紹介します。 1.多様な背景を理解する重要性 訪問介護の現場では、クライアントの孤独のバックグラウンドを理解することが重要です。なぜなら、ケアの内容やコミュニケーション方法がクライアントの価値観や文化に影響を受けることが多いためです。 具体例 ： 文化や宗教 ：特定の宗教を信じるクライアントの場合、食事や生活習慣に関する特別な配慮が求められることがある。例えば、食事制限や宗教的な儀式に関する理解が不足すると、信頼関係の構築が正義であるなることがあります。 世代間のリーダー ：高齢者のクライアントと若い介護福祉士との間では、価値観やコミュニケーションのスタイルが異なることがあります。重視を持ちながらも、自然な形でコミュニケーションをとるスキルが重要です。 対応法 ： クライアントのバックグラウンドに関する情報を事前に共有し、注意することが重要です。また、初回の直接訪問クライアントから彼らの価値観や重要な習慣について質問することで、信頼関係を築く基盤になります。 2.コミュニケーションスキルの向上 多様なバックグラウンドを持つクライアントに対応するために最も重要なのは、柔軟で思いやりのあるコミュニケーションスキルです。クライアントがどのような背景を持っているかを知るだけでなく、それに基づいた適切な対応が求められますます。 コミュニケーションのポイント ： 傾聴 ：クライアントの言葉をしっかりと聞き、理解しようとする姿勢が大切です。言葉だけでなく、表情や態度にも敏感になり、クライアントが何を必要としていると感じる力が求められます。 共感 ：クライアントが不安や困難に対して共感を示すことは、信頼関係の構築に大きく定着します。クライアントが不安を感じている場合、思考ケアを提供するだけでなく、その感情にも寄り添うが大切です。 柔軟性 ：クライアントごとに異なるニーズや要望に対して、柔軟に対応する姿勢が求められます。固定的な考え方や方法にこだわらず、クライアントにとって最も適したケア方法を見つけることが必要です。 3. バリアフリーな環境を作るための工夫 身体障害や高齢者のため取り組むクライアントに対して、環境を整えることも重要です。 具体例 ： 自宅内の安全確保 ：訪問介護の際に、クライアントの居住環境をチェックし、転倒や事故を防ぐための提案を行います。より安心して生活できる環境を提供できます。 コミュニケーション支援 ：耳が遠いクライアントには、話す際にゆっくりと、はっきりと話しましょう。また、視覚に問題がある場合は、文字や色を使った視覚的なサポートを提供します。 4. クライアントと限界関係を築くための工夫 信頼関係を築くことは、ケアの質を高めるために質問です。 多様なバックグラウンドを持つクライアントに対して、介護福祉士としての確立性を確立するためには、徹底的で一貫性のある対応が必要です。 信頼関係構築のポイント ： 一貫性のある対応 ：毎回の訪問時に、同じ高い基準でケアを提供することが、信頼を築くための鍵です。お客様を第一に、安定感のあるサポートが心理的な安心感を与えます。 今後さと透明性 ：クライアントとの対話に関して、何か問題があれば正直に伝え、適切な説明をすることが大切です。透明性のある対応は、信頼の打開となります。 5. 多様なクライアントに対応するための自己啓発 多様なバックグラウンドを持つクライアントに適切に対応するためには、介護福祉士としての自己啓発が課題です。 定期的な研修や勉強会に参加し、新しい知識や技術を学び続けることで、クライアントのニーズに柔軟に対応できる力を養います。 自己啓発の方法 ： や研修講座への参加 ：文化や宗教、コミュニケーションに関する研修や、介護現場での対応方法を学ぶ講座に積極的に参加しましょう。 同僚との意見交換 ：他の介護福祉士との情報交換、多様なクライアントに対する実践知識を共有し、経験から学ぶことが重要です。 まとめ 多様なバックグラウンドを持つクライアントに対応するためには、介護福祉士としての柔軟性とコミュニケーションスキルが求められます。 提供し、信頼関係を築くことができます。訪問介護の現場で成長し続けるために、自己啓発を怠らず、多様なクライアントに対して考えて頑張っていきましょう。

訪問介護の現場では、介護福祉士としての専門知識やスキルを高めることが、クライアントへの質の高いケアを提供するために欠かせません。 特に20代〜30代の女性介護職の方にとっては、キャリアアップや将来の成長を見据えて資格取得や講座を活用することが重要です。 本記事では、訪問介護での専門知識を深めるために役立つ資格や講座を紹介し、なぜこれらがあなたのキャリアにとって価値があるのかを解説します。 1. 介護職員初任者研修（旧ホームヘルパー2級） 介護の仕事を始める際に必要とされる基本的な資格が「介護職員初任者研修」です。 この資格を取得することで、介護の基礎知識と技術を習得でき、訪問介護の現場での対応力を高めることができます。訪問介護で働く上で最初に取得するべき資格として、多くの介護職員が選んでいます。 メリット 介護の基礎知識やスキルを学ぶことで、自信を持って訪問介護に取り組むことができる。 資格取得後、介護現場での業務範囲が広がり、キャリアアップの基礎となる。 受講期間・費用 受講期間は約1〜3ヶ月程度、費用は6万円〜10万円が目安です。 2. 介護福祉士実務者研修 介護職員初任者研修の次のステップとして、より専門的な知識を学べる「介護福祉士実務者研修」があります。 この研修では、医療的ケアの基本や介護計画の作成方法、コミュニケーションスキルなど、介護現場でさらに高度な業務を行うためのスキルを身につけます。 メリット 介護福祉士国家資格の受験に必要な条件の一つであり、キャリアアップに必須の研修。 医療的ケア（喀痰吸引や経管栄養）を学ぶことができ、訪問介護の現場で活躍の幅が広がる。 受講期間・費用 6ヶ月〜1年程度の受講期間が一般的で、費用は10万円〜20万円程度です。 3. 介護福祉士資格 「介護福祉士」は介護業界での国家資格であり、取得することで高い専門性が認められます。この資格を持つことで、訪問介護の現場だけでなく、施設介護や管理職へのキャリアパスも開かれます。20代〜30代のうちに取得しておくことで、将来のキャリア形成において非常に有利になります。 メリット 国家資格であるため、他の介護職員と差別化でき、信頼性の向上につながる。 より高度な介護技術を習得することで、クライアントに対して質の高いケアを提供できる。 受験資格 介護福祉士実務者研修修了後、3年以上の実務経験が必要です。 4. 認知症介護実践者研修 訪問介護の現場では、高齢者の認知症ケアが重要な役割を果たしています。 認知症ケアに特化した「認知症介護実践者研修」を受講することで、認知症を持つクライアントに対して適切な対応ができるようになります。 この研修では、認知症の理解から具体的なケア方法、家族への対応まで学ぶことができます。 メリット 認知症ケアの専門知識を学ぶことで、訪問介護の現場で即戦力として活躍できる。 認知症の進行具合に応じたケアの方法や、クライアントの尊厳を守るための対応スキルが身につく。 受講期間・費用 約3日〜1週間の集中講座が多く、費用は3万円〜5万円程度です。 5. 福祉用具専門相談員講習 訪問介護の現場では、クライアントの自立支援を促進するために福祉用具の選定や活用が欠かせません。「福祉用具専門相談員講習」を受講することで、適切な福祉用具の選定や使用方法のアドバイスができるようになります。 メリット クライアントの身体状況や生活環境に合った福祉用具を提案し、自立支援をサポートできる。 用具の選定や適切な使用方法を学ぶことで、クライアントの生活の質を向上させる手助けができる。 受講期間・費用 約5日間の講習が一般的で、費用は3万円〜5万円程度です。 6. 医療的ケアの資格（喀痰吸引等研修） 介護福祉士が行う医療的ケアの一環として、喀痰吸引や経管栄養の技術を学ぶことができる資格です。医療行為に準ずるケアを行う場面が増えてきているため、訪問介護の現場でも医療的ケアに対応できることは強みとなります。 メリット 喀痰吸引や経管栄養といった医療的ケアを提供することで、介護職としてのスキルを高められる。 クライアントの状態に応じた医療的ケアを学ぶことで、より高度なケアを提供できる。 受講期間・費用 2日〜5日程度の研修が多く、費用は3万円〜5万円程度です。 7. 介護支援専門員（ケアマネジャー）資格 介護職のキャリアアップの一つとして、「介護支援専門員（ケアマネジャー）」の資格があります。ケアマネジャーは、訪問介護や施設介護において、利用者のケアプランを作成し、他の専門職と連携しながら総合的な支援を行います。 メリット ケアマネジャーは、介護職の中でも管理職に近い立場で業務を行うため、キャリアアップの大きな一歩となる。 訪問介護の現場で、クライアントの総合的なケアを考える力が養われる。 受験資格 介護福祉士として5年以上の実務経験が必要です。 まとめ 訪問介護の現場で働く女性介護福祉士にとって、資格や講座を活用して専門知識を深めることは、キャリアアップだけでなく、クライアントへの質の高いケアを提供するためにも重要です。 今回紹介した資格や講座を参考に、自分に合ったスキルアップの方法を見つけ、日々の業務に活かしていきましょう。資格取得は一時的なゴールではなく、長期的なキャリア形成のための重要なステップです。